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深圳7月的游戏PM岗位，AI到底占了多少？
这一期看深圳
岗位和JD观察系列的第二期。上一期看的是七月中旬的大盘，这一期收窄到一个城市：深圳。
抽样的范围是研发PM、版本PM、特性PM和美术PM，都是在招的岗位。想回答的问题很具体：深圳七月的游戏PM岗位，AI到底占了多少？
AI还不是普遍门槛，但出现的位置很明确
先说结论里最容易被误读的一条：AI还没有成为传统游戏PM的普遍门槛。明确把AI写进要求的岗位，大约只有一到两成。
所以如果你最近焦虑「不会AI是不是就找不到PM工作了」，从这一轮抽样看，还没到那个程度。
但另一面同样清楚：AI出现的位置不是随机的。
资深特性PM的JD里，AI程序化生成被列为加分项。研发效能PM的要求更硬——会MCP、Skills、Harness、脚本和AI研发工具。
把这两条放在一起，能看出要求的性质变了：从「会不会用聊天机器人」，变成「能不能改造工具链并拿出实际产物」。前者是使用者，后者是建设者。
传统基本盘没有变
值得强调的是，这一轮抽样里，传统要求一条都没少：完整项目经验、版本管理、风险控制、跨职能协作，以及对程序和美术管线的理解。
技术或测试背景依然吃香。美术PM则更看重3D资产流程和外包管理。
也就是说，AI是加在原有要求之上的，不是替换掉其中某一部分。指望用AI技能抵掉项目经验的短板，从JD上看不到这个空间。
要求不低，薪资差距却很大
这一期看JD时最实际的一个发现：岗位要求普遍不低，但薪资区间拉得很开。
原因不在「项目经理」这四个字本身，而在这四个字背后是哪一类岗位。版本、特性、中台、外包、研发效能，方向不同，定价逻辑就不同。
所以看JD的顺序建议反过来：先判断它到底是哪一类PM，再去看薪资和要求是否匹配。只看标题投递，很容易把不同定价体系的岗位混在一起比较。
这个系列继续
一到两成的AI渗透率是七月深圳的一个切片。它会不会涨、涨在哪些岗位上，需要靠后面几期继续对照。
你还想看哪个城市或哪类游戏PM岗位，评论区告诉我。
同系列：7月游戏PM岗位JD观察（大盘）、游戏PM的新门槛｜北京广州JD速递。
想系统理解游戏PM的工作与能力框架，可以看《游戏项目管理14讲》；想把AI接进真实工作流，可以看《游戏PM的AI实战手册》。