基本可以投递，再按目标 JD 做最后一轮调整。
CAREER CHECK
游戏 PM 求职自检
RESUME CHECK
简历准备度
六项都能明确回答，简历才算进入可以投递的状态。
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每段经历都写清结果，少用「负责」「协调」「跟进」概括工作
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至少有一个项目能看出你解决了什么问题
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能看到版本节奏、外包、美术管线或上线协调等游戏行业经验
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能看出你主动判断和推动事情，不只是记录与传话
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已经拆过目标岗位的 JD，简历里的重点与岗位要求对得上
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正文尽量控制在一页，重要结果放在前面，没有无关信息堆砌
INTERVIEW CHECK
面试准备度
每项给自己 0 到 2 分。能回答不等于准备充分，最好能讲出具体实例。
0还没准备 1能回答，但不够具体 2能结合实例说明
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岗位理解
我能说清游戏 PM 与产品、制作人、APM 的区别
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项目经历
我能用一个完整实例讲清自己主导解决过的问题
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数据意识
我能用效率、风险或延期等数据说明自己的贡献
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游戏认知
我能分析一款游戏的玩法、品类和关键指标
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研发常识
我了解前后端、美术管线和版本流程的基本运作
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冲突处理
我能讲清一次跨职能冲突，以及当时怎么处理
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项目方法
我能说清敏捷、瀑布和混合模式在实际项目里怎么用
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情景题
遇到关键功能延期，我能先判断影响，再说明处理顺序