第166期 - 游戏公司面试的艺术

本期聊游戏行业求职的几个常识误区。结合十年游戏项目管理、带团队招人、以及帮人做简历优化的经验，拆解简历该怎么写、经验和年龄的真实价值、GAP期如何交代，以及跳槽时机的判断逻辑。核心观点：求职不是比谁更强，而是比谁和岗位更匹配；在AI正在重新定义游戏研发岗位的当下，能不能持续成长，比单纯的资历更重要。

本期讨论了这些问题

• 游戏PM的简历到底该怎么写，才能让面试官在十几秒内看懂你的价值？
• 为什么说经验年限正在贬值，AI能力反而成了面试硬指标？
• 35岁的年龄焦虑在游戏行业到底是真是假，不同品类差别有多大？
• 零经验想转行做游戏PM，应该从哪里入手？
• 跳槽时机怎么选，年前和年后哪个更有议价权？

要点与金句

• 简历是你的第一个产品，面试官只给它十几秒
• 通篇「负责、参与、推动」，等于什么都没说
• 经验年限在贬值，持续成长的能力在升值
• 年龄焦虑因品类而异，别拿别人的尺子量自己
• 求职比的是匹配度，不是绝对强度

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