第84期-作为游戏PM leader，我会优先招聘什么样的PM

作为PM leader，聊聊我招聘时优先看什么样的人。见过一些工作十年以上的PM候选人，在不同公司做不同项目，但负责的模块一脉相承——做关卡的还做关卡，做战斗的还做战斗。可惜的是：他在不同公司里干同一件事，却没办法把之前好的经验迁移过去。能完成流程优化和迁移的人，其实很少。

本期讨论了这些问题

• PM leader招人时，优先看什么？
• 为什么年限长不等于能力强？
• 经验和经验的迁移，差在哪？
• 面试被拒，真的是能力问题吗？

要点与金句

• 在不同公司干同一件事，年限是重复不是积累
• 能把好的流程迁移到新环境的人，比年限稀缺得多
• 迁移一定会遇到阻力，能推着它落地才是能力
• 面试被拒不一定是能力问题，也可能是薪资期望对不上——别急着否定自己

想被面试官选中，可以看面试训练场或咨询服务。

想听完整的招聘视角，可以前往小宇宙收听本期节目。