第60期-你要多面试，而不是等到换工作了再面试

为什么要多面试，而不是等到换工作了再面试？一位朋友的方法：无论是否有跳槽意向，都定期投递简历并参与面试，重点关注头部公司或新兴团队。每季度筛选一两家，针对性优化作品集和简历。更重要的一点：光参加面试用处不大，你得把面试中发现的不足转化成实战训练。

本期讨论了这些问题

• 不打算跳槽，为什么还要定期面试？
• 怎么通过面试了解行业对岗位能力需求的变化？
• 面试发现的不足，怎么转化成提升动作？
• 定期面试的节奏怎么安排？

要点与金句

• 面试是最便宜的市场调研：你在市场上值多少，面几次就知道
• 每季度挑一两家针对性投递，重点看头部和新兴团队
• 光面试没用，把暴露的不足转化成实战训练才有用
• 用面试校准职业目标，同时拓宽行业视野

想做模拟面试，可以看咨询服务；想实练，看站内面试训练场。

想听完整的方法拆解，可以前往小宇宙收听本期节目。