第48期-接游戏行业offer前，请先确认这几件事

游戏行业的offer里，年终占很大比例——你要确认的是：年终是固定的几个月，还是和绩效挂钩？很多公司JD上写15薪、16薪、18薪，但这些数字可能要你达到某个特定绩效才能拿满。接offer之前，把薪酬结构的框架先问清楚，再挨个核对。

本期讨论了这些问题

• 游戏公司的薪酬包，一般由哪几部分组成？
• 15薪、16薪、18薪，为什么可能拿不满？
• 绩效档位和年终奖是怎么挂钩的？
• 入职前对团队和项目，该提前了解什么？

要点与金句

• 年终是游戏行业offer的大头，结构不问清，数字没意义
• JD上的薪数，常常需要特定绩效才能兑现
• 绩效档位对应的年终区间，面试时就要问出来
• 提前了解团队和项目，入职后融入会顺得多
• offer不仅是一份文件，它决定了你之后的职场价值——不接垃圾offer

想聊offer选择，可以看一对一咨询。

想听完整的确认清单，可以前往小宇宙收听本期节目。