岗位职责
- 1. 负责游戏系统功能或技术升级的项目管理工作，包括但不限于功能开发、性能优化、引擎更新、架构迭代、多平台适配等，推动跨团队协作，确保版本目标按计划落地。
- 2. 负责版本预发布和上线相关的项目推进，包括但不限于版本提审、内容排期、进度跟进，协调人力及平台资源，保障上线流程顺利执行。
- 3. 深度参与版本计划制定与目标管理，帮助评估工作量和人力需求，识别关键风险点并推动解决，确保复杂依赖关系下的版本稳定推进。
- 4. 跟进并优化研发流程与职能协作，提出并推动工具链与流程改进，提升整体研发效率与交付质量。
- 5. 对接技术和相关职能团队，理解核心系统与技术实现逻辑，推动开发流程或技术方案的拆解、排期与落地，保障关键技术目标或系统需求的达成。
- 6. 参与跨部门沟通（运营、发行、法务、版署等公司内外部合作方），推进上线前各项准备工作，确保信息同步与决策高效。
任职要求
- 1. 本科及以上学历，3年以上游戏项目管理经验，有完整研发至上线周期经验，参与过动作类、MMO或以角色/战斗为核心项目者优先。
- 2. 熟悉游戏研发流程及版本管理工具（如Jira、TAPD、P4等），具备较强的版本目标推进能力，具备一定数据分析或流程优化经验者优先。
- 3. 有技术向项目管理经验者优先，包括但不限于功能开发、引擎升级、联机同步、性能优化、平台适配、SDK接入等方向。
- 4. 有上线前版本管理或提审经验者优先，熟悉主机或多平台（如PS等）上线、发版等流程者优先。
- 5. 具备良好的逻辑分析能力与问题拆解能力，能够理解技术实现逻辑和功能开发流程，并有效与技术和相关职能团队沟通协作。
- 6. 具备较强的沟通推动能力与责任心，能够在复杂环境和一定压力下推进关键事项落地。
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系统线和技术线被放进同一个版本总控岗位
功能开发、性能优化、引擎更新、架构迭代、多平台适配，再加上提审和上线准备，说明它管的是复杂技术依赖下的版本交付。PM 要听懂技术方案、评估人力与风险，并把研发、运营、发行、法务和版署接到同一个上线节点。
简历里重点证明
面试时继续问
需要留意
JD 覆盖面很宽。面试必须确认真实主责，否则可能成为所有技术与上线杂项的默认承接人。